STTHFI
O assédio moral, como vem definindo a melhor doutrina, é violência psicológica, constrangimento, humilhação, vexame ou tortura psicológica.
De fato o contrato de emprego para execução de trabalho intermitente está muito longe de desempenhar papel inclusivo por vários motivos e sua prática poderá gerar contingências trabalhistas e aumento da litigiosidade.
O Dia Mundial do Turismo é comemorado em 27 de setembro, em referência a uma das mais importantes atividades econômicas da atualidade, pertencente ao setor terciário da economia.
De acordo com as entidades, esse regime viola princípios como o da dignidade humana e o do valor social do trabalho.
A Reforma Trabalhista causou polêmica quando proposta continuou gerando durante tramitação e segue sendo questionada após virar lei.
A Caixa Econômica iniciou o depósito automático para trabalhadores que têm poupança no banco, seguindo calendário de mês de nascimento
Além do desemprego, o trabalhadores brasileiros enfrentam um forte arrocho salarial.
Para Trabalhadores da Categoria, com direito somente da utilização da Sede Recreativa: Piscinas, Churrasqueiras, Ginásio de Quadras de esporte e Salão de Festas.
DIA 17, SÁBADO TEVE INICIO O CAMPEONATO NA SEDE RECREATIVA COM 10 EQUIPES PARTICIPANTES
MABU X SUSHI HOKKAI E BELMOND/SAN MARTIN X BELMOND/FOZTRAVEL/PACOTE IGUAÇU
A previsão foi extinta pela reforma trabalhista de 2017, mas, segundo o TST, não houve proibição. A decisão é desta segunda-feira (12/8).
De Janeiro de 2018 a junho deste ano, desligamento por acordo somaram 276.284 vagas. Trabalho Intermitente e parcial resultou em 121.752 contratações (caráter precário).
Convidamos nossos associados, para participar do XXIX CAMPEONATO DE FUTEBOL SUÍÇO 2019 no SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE FOZ DO IGUAÇU, no campo de futebol suíço na Sede Recreativa.
A relatora concluiu que o aumento da jornada contrariou o artigo 468 da CLT, que prevê que a alteração no contrato individual de trabalho só é lícita se ocorrer por mútuo consentimento e sem causar prejuízos ao empregado.